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竞争上岗展风采，择优选能添活力！
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【摘要】：
为适应公司经营发展需求，科学、高效、合理的配置人力资源,同时为优秀员工搭建施展才华的平台和创造平等竞争的机会，经集团研究决定，在全公司范围内开展事业部主要负责人的内部竞聘工作。
01
竞聘环节
高层管理岗位竞聘方式包括竞聘资格初审、公开演讲与答辩、综合考评。竞聘演讲及答辩时间在45分钟以内，其中个人演讲 15分钟 、标准提问15分钟 、 自由问答15分钟。此次竞聘活动得到公司的高度重视，由公司总经办领导和职能部门负责人构成评委小组现场对竞聘者的表现进行综合评价打分。接下来，让我们一起看看演讲环节的精彩片段。
02
演讲风采
竞聘者演讲主要围绕工作理解、专业能力、计划目标、实施思路等内容展开，希望竞聘者站在竞聘岗位的高度来思考问题，演讲中体现对该岗位管理工作准确理解、系统而全面的思考， 以及创新而具操作性的策略方法。随后由评委进行点评及综合打分，分数确定后予以公布。
03
评委点评
评委们全神贯注的倾听着每一位选手的演讲和答辩，诚恳细致、一针见血的给予他们专业性的指导和建议，让每一位选手不管最后是否成功竞聘，都能收获到宝贵的经验和清晰下一步前进的方向。